페이몬 서비스 이용약관

시행일자: 2026년 04월 09일 | 최종 수정일: 2026년 05월 18일

제1조 (목적)

본 약관은 페이몬(이하 "서비스")이 제공하는 급여 자동화 모바일 애플리케이션 서비스의 이용 조건 및 절차, 서비스 제공자와 이용자 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

• "서비스"란 페이몬 앱을 통해 제공되는 급여 계산, 근태 관리, 명세서 발행, 근로계약서 작성 및 전자서명 등의 기능을 말합니다.
• "이용자"란 본 약관에 동의하고 서비스를 이용하는 관리자 및 직원 계정을 말합니다.
• "관리자"란 회사 계정을 생성하고 서비스를 관리하는 이용자를 말합니다.
• "직원"이란 관리자의 초대코드를 통해 가입한 이용자를 말합니다.
• "전자서명"이란 본 서비스 내에서 근로계약서 등 문서에 디지털 방식으로 서명하는 기능을 말합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

• 본 약관은 서비스 화면에 게시하거나 이용자에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
• 서비스는 필요한 경우 약관을 변경할 수 있으며, 변경 시 앱 내 공지사항 또는 이메일을 통해 시행 7일 전에 사전 안내합니다.
• 변경된 약관에 동의하지 않는 경우 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다.
• 변경 고지 후 7일 이내에 거부 의사를 표시하지 않은 경우, 변경된 약관에 동의한 것으로 간주합니다.

제4조 (서비스 제공 범위)

서비스는 아래 기능을 제공합니다.

• 회사별 급여 항목 커스텀 설정
• 직원 등록 및 관리
• QR코드 기반 출퇴근 기록
• 교대 근무 스케줄 관리
• 근태 기반 급여 자동 계산
• 급여명세서 생성 및 발행
• 급여대장 내보내기
• 휴가 신청 및 승인 관리
• 표준근로계약서 및 단시간근로계약서 작성
• 근로계약서 전자서명 및 PDF 생성·보관

제5조 (이용 계약 체결)

• 이용 계약은 이용자가 본 약관에 동의하고 가입 신청 후 서비스가 승인함으로써 성립합니다.
• 만 14세 미만은 서비스를 이용할 수 없습니다.
• 타인의 정보를 도용하여 가입한 경우 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.

제6조 (구독 서비스 및 요금)

• 프리 플랜은 기간 제한 없이 영구 무료로 제공됩니다.
• 유료 구독 요금은 App Store 및 Google Play를 통한 인앱 결제 방식으로 매월 자동 결제됩니다.
• 구독은 현재 구독 기간 종료 24시간 전까지 취소하지 않으면 자동으로 갱신됩니다.
• 구독 취소 후 현재 결제 기간이 종료될 때까지 서비스를 계속 이용할 수 있습니다.
• iOS: 설정 > Apple ID > 구독에서 취소 가능
• Android: Google Play > 구독에서 취소 가능
• 환불은 Apple App Store 및 Google Play 환불 정책에 따릅니다. 서비스 제공자는 인앱 결제에 대한 직접 환불을 처리하지 않습니다.
• 엔터프라이즈 플랜은 이메일(paymon.service@gmail.com)로 별도 문의하시기 바랍니다.
• 플랜 다운그레이드 시 초과 인원의 데이터는 즉시 삭제되지 않으나, 해당 플랜의 직원 수 한도를 초과하는 경우 일부 기능이 제한될 수 있습니다.

제7조 (이용자의 의무)

• 이용자는 관계 법령 및 본 약관을 준수해야 합니다.
• 타인의 개인정보를 무단으로 수집하거나 악용해서는 안 됩니다.
• 서비스를 이용하여 불법적인 행위를 해서는 안 됩니다.
• 계정 정보를 타인과 공유해서는 안 됩니다.
• 입력하는 급여 설정값의 법적 적합성은 이용자 본인이 직접 확인해야 합니다.
• 관리자는 직원의 개인정보를 서비스에 입력하기 전에 해당 직원으로부터 적법한 동의를 받아야 합니다.
• 근로계약서 작성 및 전자서명 시 기재하는 내용의 정확성과 법적 적합성은 관리자가 직접 확인해야 합니다.

제8조 (전자서명 관련 안내)

• 전자서명의 성격: 본 서비스가 제공하는 전자서명 기능은 서명 의사를 확인하기 위한 보조 도구로, 「전자서명법」상 공인전자서명 또는 인증된 전자서명의 법적 효력을 보장하지 않습니다.
• 법적 효력 확인 의무: 전자서명 근로계약서의 법적 유효성 및 효력 범위는 이용자가 직접 관련 법령 및 전문가를 통해 확인해야 합니다. 서비스 제공자는 이에 대한 법적 자문을 제공하지 않습니다.
• 서명 데이터 보관: 전자서명 완료 후 생성된 PDF 계약서는 서비스 서버(Supabase Storage)에 암호화하여 보관됩니다. 서비스 탈퇴 또는 이용자 요청 시 삭제됩니다.
• 서명 당사자 확인 책임: 서명자 본인 확인에 대한 책임은 서비스를 운용하는 관리자에게 있으며, 서비스 제공자는 서명자의 신원 진위에 대한 책임을 지지 않습니다.
• 분쟁 발생 시: 전자서명 근로계약서와 관련한 노동 분쟁, 법적 분쟁에 대해 서비스 제공자는 어떠한 책임도 지지 않습니다.

제9조 (면책 조항)

• 계산 결과 책임: 본 서비스는 이용자가 직접 입력한 설정값을 기반으로 급여를 계산합니다. 계산 결과의 정확성 및 법적 적합성에 대한 책임은 전적으로 이용자에게 있으며, 서비스 제공자는 이로 인한 어떠한 손해에 대해서도 책임을 지지 않습니다.
• 법적 기준 준수: 근로기준법, 최저임금법, 4대보험 관련 법령 등 급여 관련 법적 기준의 준수 여부는 이용자가 직접 확인해야 합니다. 서비스는 법적 자문을 제공하지 않습니다.
• 데이터 손실: 서비스 제공자는 천재지변, 시스템 장애 등 불가항력적 사유로 인한 데이터 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.
• 서비스 중단: 서비스 제공자는 시스템 점검, 업데이트 등의 사유로 서비스를 일시 중단할 수 있으며, 이로 인한 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 단, 사전 고지 없이 7일 이상 서비스가 중단되는 경우 이용자에게 별도 안내합니다.
• 제3자 분쟁: 이용자와 직원 간의 임금 분쟁, 노동 분쟁 등 제3자와의 분쟁에 대해 서비스 제공자는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
• 서비스 종료 시 데이터: 서비스 종료 시 이용자에게 30일 이전에 사전 공지하며, 이용자는 해당 기간 내에 데이터를 내보내거나 백업할 수 있습니다. 서비스 종료 후에는 모든 데이터가 삭제되며, 서비스 제공자는 이에 대한 책임을 지지 않습니다.

제10조 (서비스 이용 제한)

아래의 경우 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

• 본 약관을 위반한 경우
• 타인의 정보를 도용한 경우
• 서비스의 정상적인 운영을 방해한 경우
• 구독 요금을 납부하지 않은 경우
• 직원의 개인정보를 무단으로 수집하거나 악용한 경우

제11조 (개인정보 보호)

서비스는 이용자의 개인정보를 보호하기 위해 개인정보처리방침을 수립하고 준수합니다. 자세한 내용은 개인정보처리방침을 확인하시기 바랍니다.

제12조 (분쟁 해결)

• 서비스 이용과 관련한 분쟁은 대한민국 법률을 준거법으로 합니다.
• 분쟁 발생 시 서울중앙지방법원을 전속 관할 법원으로 합니다.
• 분쟁 발생 시 먼저 이메일(paymon.service@gmail.com)로 문의해 주시기 바랍니다.

제13조 (서비스 제공자 정보)